De pre-pack en overgang van onderneming

Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van een pre-pack?

Als (een deel van) een onderneming wordt overgenomen door een ander bedrijf (de koper), treden de werknemers van rechtswege in dienst van de koper. Dit houdt in dat alle rechten en verplichtingen die uit de arbeidsovereenkomst met de werknemers voortvloeien, overgaan naar de koper.

Dat geldt niet als een bedrijf failliet gaat en de doorstarter de activa koopt en de werknemers van het failliete bedrijf in dienst neemt. In dat geval nemen de werknemers alleen hun anciënniteit (dienstjaren) mee.

Maar hoe zit het als een onderneming wordt gekocht in het kader van de pre-pack?

We hebben u eerder bericht dat bij de pre-pack een stille bewindvoerder wordt benoemd die beoordeelt of de voorbereiding van een doorstart na faillissement goed verloopt. Direct na het uitspreken van het faillissement wordt de overname gerealiseerd. Is in dat geval sprake van overgang van onderneming, waardoor de werknemers niet alleen hun anciënniteit maar ook hun overige rechten en verplichtingen meenemen?

De Advocaat-Generaal van de hoogste Europese rechterlijke instantie, het Hof van Justitie van de Europese Unie, denkt van wel. Hij stelt dat de doorstart via een pre-pack ziet op het waarborgen van de continuïteit van de onderneming en niet op het liquideren van een onderneming zoals in reguliere faillissementssituaties het geval is.

Het laatste woord is aan het Hof van Justitie. Wij houden u op de hoogte!